Новости - Судоходство и бизнес



26.08.2022 - Stena Line сообщила о снижении выбросов углерода на 11%

Stena Line сократила выбросы углерода на 11% на тонну груза, перевозимого на каждую морскую милю, а также добилась сокращения общих выбросов судов на 4% по сравнению с операциями до Covid-19.

Основной вклад в результат вносит значительно более высокая загрузка и, следовательно, эффективность флота компании с грузами в последние годы. В своей дорожной карте к будущему с нулевым уровнем выбросов Stena Line поставила цель сократить к 2030 году общие выбросы CO2 от своих судов на 30%.

Во время портовых операций и во время стоянки Stena Line теперь использует 100% возобновляемую электроэнергию. Энергия используется для берегового питания на 20% терминалов Stena Line во время стоянки, для загрузки аккумуляторных батарей на борт и для электромобилей на берегу, которые используются во время портовых операций. Кроме того, такие инициативы, как предварительный доступ к электрогрузовикам на паромах Stena Line и пилотные проекты по использованию переработанного метанола из сталелитейной промышленности в качестве судового топлива, закладывают основу для дальнейшего поэтапного экологизации деятельности Stena Line.

Усилия Stena Line в области устойчивого развития основаны на шести специальных целях ООН в области устойчивого развития: доступная и чистая энергия, ответственное потребление и производство, жизнь под водой, гендерное равенство, сокращение неравенства, хорошее здоровье и благополучие.

Другие основные моменты в усилиях Stena Line по обеспечению устойчивого развития в 2021 году включают:

• Уровень переработки 42 % отходов и сокращение количества отходов на полигонах до уровня 2019 года (24 %), до увеличения использования пластика в целях безопасности.

• 50 % женщин в группе управления Stena Line

• Назначение первой женщиной-капитаном Линетт Брайсон, служащей на Stena Aventurer на ключевом маршруте Дублин-Холихед.

• Наем первого лидера по разнообразию и инклюзивности в Салеме Йоханнесе, помощь Stena Line в ускорении движения к равенству и запуску кампании разнообразия и инклюзивности.

• Улучшение показателей работодателя, таких как вовлеченность, эффективность команды, лидерство, организация и социальная рабочая среда, выше контрольных показателей и достижение положительного общего балла промоутера 9, что означает, что сотрудники будут рекомендовать Stena Line как привлекательное рабочее место.

• Сокращение среднего количества отпусков по болезни с 5,2% до 4,2%